NettoKompasnaar nettokompas.nl

Rekentool

Transitievergoeding berekenen 2026

Kort antwoord

De transitievergoeding is 1/3 bruto maandsalaris per heel dienstjaar, plus een evenredig deel voor de rest van het dienstverband. In 2026 is ze maximaal 102.000 euro bruto, of een jaarsalaris als je meer verdient (Rijksoverheid; artikel 7:673 BW).

Je hebt meestal recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat of je tijdelijke contract op initiatief van je werkgever niet verlengt. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je zelf ontslag neemt of bij ernstig verwijtbaar handelen. Controleer de voorwaarden bij de Rijksoverheid.

Dienstverband
Salaris (bruto)

Telt voor 1/12 per maand mee.

Bijvoorbeeld ploegentoeslag, gemiddeld overwerk of bonus.

Leeg laten = schatting op basis van maandsalaris en het aantal resterende dagen.

Transitievergoeding (indicatie)

—

Vul de data en het basissalaris in.

Rekenvoorbeeld van de Rijksoverheid

Een arbeidsovereenkomst duurde 9 jaar en 5 dagen, het bruto maandsalaris was 3.000 euro. Over de 9 hele dienstjaren is de vergoeding 9 x 1/3 x 3.000 = 9.000 euro. Over de laatste 5 dagen werd 800 euro salaris ontvangen; daarover is de vergoeding (800 / 3.000) x (1.000 / 12) = 22,22 euro. Totaal: 9.022,22 euro.

Reken dit voorbeeld na

Bron: Rijksoverheid

Wat telt mee in het maandsalaris?

Het maandsalaris is je basis bruto maandsalaris plus de vakantiebijslag. Heb je een vaste eindejaarsuitkering, dan telt 1/12 daarvan mee. Ook ploegentoeslagen, overwerkvergoedingen, bonussen, winstuitkeringen en variabele eindejaarsuitkeringen tellen mee als ze van toepassing zijn. Werk je met een oproepcontract, dan geldt de gemiddelde arbeidsduur per maand; bij stukloon of provisie het gemiddelde van de laatste 12 maanden.

Bron: Rijksoverheid

Kort dienstverband

Ook als je contract korter dan een jaar duurde, krijg je een evenredig deel. Dat rekent deze tool met dezelfde formule uit.

Gebruikte parameters

  • Maximum 2026: € 102.000,00 — vastgesteld, peildatum 2026-01-01. Bron: Rijksoverheid
  • Het maximum is het jaarsalaris als dat hoger is dan het vaste maximumbedrag. Bron: Artikel 7:673 lid 2 Burgerlijk Wetboek.
  • Maximum 2027: nog niet gepubliceerd.

Veelgestelde vragen

Wanneer heb ik recht op een transitievergoeding?
Je hebt meestal recht op een transitievergoeding als je werkgever je ontslaat of je tijdelijke contract op initiatief van je werkgever niet verlengt. Er zijn uitzonderingen, bijvoorbeeld als je zelf ontslag neemt of bij ernstig verwijtbaar handelen. Ook je cao kan iets anders regelen. Controleer de voorwaarden bij de Rijksoverheid.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
Per heel dienstjaar 1/3 maandsalaris. Over het resterende deel: (bruto salaris over dat deel / maandsalaris) × (1/3 maandsalaris / 12). Het maandsalaris omvat basis, vakantiebijslag, 1/12 van een vaste eindejaarsuitkering en overige vaste looncomponenten.
Wat is het maximum in 2026?
In 2026 is het maximum € 102.000,00, of je jaarsalaris als dat hoger is. Het maximum voor 2027 is nog niet gepubliceerd.
Kan het recht op een transitievergoeding vervallen?
Ja, bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer kan het recht vervallen. Ook kan de cao iets anders regelen.
Is de transitievergoeding bruto of netto?
De bedragen in deze rekenhulp zijn bruto. Het maximum van 102.000 euro in 2026 is ook een bruto bedrag (Rijksoverheid).
Krijg ik ook een transitievergoeding bij een kort contract?
Ja, je bouwt vanaf je eerste werkdag transitievergoeding op. Duurde je contract korter dan een jaar, dan krijg je een evenredig deel (Rijksoverheid).

Laatst gecontroleerd: 31 oktober 2026 door NettoKompas. Alle tarieven komen uit officiële bronnen, met peildatum per tarief. Meer over ons: Over NettoKompas

Indicatie, geen juridisch advies.

Andere rekentools